江西省事業(yè)單位工作人員轉崗管理試行辦法

第一條　為規(guī)范事業(yè)單位工作人員崗位轉換工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）、《中共江西省委辦公廳、江西省人民政府辦公廳轉發(fā)<省人事廳關于江西省事業(yè)單位崗位設置管理的實施意見>的通知》（贛辦字〔2008〕17號）等規(guī)定，結合我省實際，制定本辦法。

第二條　事業(yè)單位工作人員崗位轉換（以下簡稱轉崗）是指事業(yè)單位在冊的正式工作人員在本單位崗位設置結構比例限額內(nèi)，根據(jù)工作需要和崗位管理規(guī)定，從現(xiàn)崗位類別聘用到其他崗位類別的轉換流動。

第三條轉崗應本著工作需要、人崗相適、從嚴控制的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，按照規(guī)定程序、權限及要求，實行競聘上崗、按崗聘用。

第四條本辦法適用于我省除參照《中華人民共和國公務員法》進行管理以外的事業(yè)單位。

第五條轉崗人員應具備下列基本條件：

（一）遵守憲法和法律法規(guī)；

（二）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（三）具備擬聘崗位所需的學歷、專業(yè)、技能等方面的資格條件；

（四）適應擬聘崗位要求的身體和年齡條件；

（五）在本單位連續(xù)工作滿三年，轉崗前三年年度考核均被確定為合格及以上等次。

第六條從工勤技能崗位轉到管理崗位或專業(yè)技術崗位的，還需具備以下條件：

（一）具有大學專科及以上學歷，其中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作的人員可以放寬到中專學歷；

（二）女性年齡不超過45周歲，男性年齡不超過55周歲。

第七條從專業(yè)技術崗位轉到管理崗位擔任領導職務的，應當符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《事業(yè)單位領導人員管理暫行規(guī)定》等有關規(guī)定，并且符合以下條件：

（一）競聘五級職員崗位，應聘用在專業(yè)技術四級及以上崗位滿1年，或者聘用在專業(yè)技術七級及以上崗位滿6年；

（二）競聘六級職員崗位，應聘用在專業(yè)技術七級及以上崗位滿1年，或者聘用在專業(yè)技術十級及以上崗位滿6年；

（三）競聘七級職員崗位，應聘用在專業(yè)技術十級及以上崗位滿3年；

（四）競聘八級職員崗位，應聘用在專業(yè)技術十二級及以上崗位滿3年。

第八條從工勤技能崗位轉到管理崗位的，應具有一定的管理工作經(jīng)歷。首次聘用到管理崗位的，一般聘用到九級職員及以下崗位。

第九條從管理崗位或工勤技能崗位轉到專業(yè)技術崗位的，必須取得相應的專業(yè)技術資格。首次聘用到專業(yè)技術崗位的，一般聘用到本崗位層級的最低等級。

第十條　從管理崗位或專業(yè)技術崗位轉到工勤技能崗位的，必須通過機關事業(yè)單位工勤人員崗位等級考核。

第十一條　轉崗競聘工作應與崗位聘期考核工作相結合，由事業(yè)單位或其主管部門組織實施，并按照下列程序進行：

（一）制定競聘上崗方案；

（二）公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

（三）審查競聘人員資格條件；

（四）考評；

（五）公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續(xù)。

第十二條　事業(yè)單位應當與轉崗人員重新簽訂或變更聘用合同，并到同級事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理崗位聘用備案手續(xù)。

第十三條　除因工作需要由上級任命等特殊情形外，聘期內(nèi)原則上不能進行轉崗。

第十四條　轉崗人員從聘用次月起按新聘崗位執(zhí)行相關工資待遇，并按新聘崗位進行考核管理。

第十五條對由工勤崗位聘用到管理崗位或專業(yè)技術崗位的人員，在管理崗位或專業(yè)技術崗位聘用滿10年且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應的退休（退職）待遇。

第十六條　未按國家和我省政策規(guī)定實行人員聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位不得開展轉崗工作。

第十七條　本辦法由省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第十八條　本辦法自印發(fā)之日起試行。