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重慶公務(wù)員工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn),公務(wù)員工資改革方案最新消息

更新:2023-09-18 20:54:42 高考升學(xué)網(wǎng)

重慶公務(wù)員漲工資最新消息,重慶公務(wù)員工資上漲嗎?公務(wù)員加薪工資改革方案調(diào)整是作為收入分配改革的關(guān)鍵一步,預(yù)計(jì)重慶公務(wù)員實(shí)際增資幅度并不大,人均月實(shí)際增資300元左右。

各省公務(wù)員工資寧夏公務(wù)員工資 內(nèi)蒙古公務(wù)員工資 西藏公務(wù)員工資
新疆公務(wù)員工資 河南公務(wù)員工資 貴州公務(wù)員工資 河北公務(wù)員工資
甘肅公務(wù)員工資 青海公務(wù)員工資 黑龍江公務(wù)員工資 云南公務(wù)員工資
廣西公務(wù)員工資 山西公務(wù)員工資 吉林公務(wù)員工資 海南公務(wù)員工資
江西公務(wù)員工資 遼寧公務(wù)員工資 重慶公務(wù)員工資 福建公務(wù)員工資
湖南公務(wù)員工資 陜西公務(wù)員工資 天津公務(wù)員工資 四川公務(wù)員工資
湖北公務(wù)員工資 浙江公務(wù)員工資 江蘇公務(wù)員工資 山東公務(wù)員工資
廣東公務(wù)員工資 上海公務(wù)員工資 北京公務(wù)員工資 安徽公務(wù)員工資

此次公務(wù)員薪酬體系改革,若能進(jìn)一步做好規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度、完善職務(wù)和職級(jí)并行的薪酬制度,能在一定程度上起到提振基層公務(wù)員士氣、規(guī)范透明公務(wù)員薪酬的作用。

普通公眾更關(guān)注當(dāng)前公務(wù)員加薪工資改革方案的調(diào)整,那么,重慶公務(wù)員工資上漲嗎?

然而,對(duì)普通公眾來說,他們更為關(guān)注的是,當(dāng)前的公務(wù)員加薪工資改革方案調(diào)整,在規(guī)范、公開工資及津貼等問題上繼續(xù)可能留有制度后門,使初衷良好的改革,在一些地方淪為簡單的為公務(wù)員漲工資。

公務(wù)員加薪工資改革方案調(diào)整比如在激勵(lì)機(jī)制制定的問題,要足夠科學(xué)合理。人社部勞動(dòng)工資研究所研究員劉軍勝稱,“對(duì)于廣大基層公務(wù)員來說,能夠從普通科員最終晉升至正處、正廳級(jí)官員的畢竟是鳳毛麟角,大多數(shù)人晉升機(jī)會(huì)有限”。很顯然,這是一句大實(shí)話。

這次完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度,有三個(gè)方面的主要特點(diǎn):

第一個(gè)特點(diǎn),與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步進(jìn)行。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前,實(shí)行退休費(fèi)制度,個(gè)人是不用繳費(fèi)的。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后,實(shí)行與企業(yè)等城鎮(zhèn)從業(yè)人員統(tǒng)一的統(tǒng)帳結(jié)合的制度,要實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)。

重慶公務(wù)員工資上漲嗎?據(jù)悉,本次公務(wù)員工資調(diào)整將進(jìn)一步體現(xiàn)工資待遇向基層傾斜。

第二個(gè)特點(diǎn),重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。按照現(xiàn)行工資制度,公務(wù)員工資分為三部分,基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。事業(yè)單位工作人員的工資也是三部分組成的,包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。這三部分應(yīng)該說發(fā)揮著不同的職能作用。按照工資不同組成部分的功能定位,合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是基本工資占主體,其他工資項(xiàng)目為補(bǔ)充。

第三個(gè)特點(diǎn),進(jìn)一步體現(xiàn)工資待遇向基層傾斜。我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位近4000萬在職人員,有近800萬人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作,他們長期工作在一線,條件相對(duì)艱苦,工資水平普遍相對(duì)偏低。落實(shí)中央加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)的要求,為穩(wěn)定基層工作隊(duì)伍,鼓勵(lì)人員向基層流動(dòng),通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度,適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇。

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