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養(yǎng)老金也稱(chēng)退休金、退休費(fèi),是一種最主要的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定:在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后,根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件,按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇,是造福社會(huì)的需要,主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國(guó)家、集體、個(gè)人共同積累的原則積累、運(yùn)作。當(dāng)人們年富力強(qiáng)時(shí),所創(chuàng)造財(cái)富的一部分被投資于養(yǎng)老金計(jì)劃,以保證老有所養(yǎng)。
南京市2020年養(yǎng)老金調(diào)整時(shí)間:2020年1月1日起。
調(diào)整方向:
分為固定額調(diào)整、與本人繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整,同時(shí)對(duì)高齡人員適當(dāng)傾斜。
具體調(diào)整如下:
01、固定額調(diào)整部分
固定額調(diào)整部分為統(tǒng)一按照每人每月34元增加。
02、與本人繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整部分
統(tǒng)一按本人繳費(fèi)年限分段增發(fā)。
繳費(fèi)年限15年及以下的部分,每滿(mǎn)1年每月增加2元;
繳費(fèi)年限16年至25年部分,每滿(mǎn)1年每月增加3元;
繳費(fèi)年限26年及以上部分,每滿(mǎn)1年每月增加5元。
按上述辦法月增加額不足30元的,按30元增加。
03、與本人基本養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整部分
與本人養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整部分為按本次調(diào)整前本人養(yǎng)老金的1.4%增加。
04、適當(dāng)傾斜部分
對(duì)12月31日前年滿(mǎn)70周歲不足75周歲、年滿(mǎn)75周歲不足80周歲以及年滿(mǎn)80周歲以上的退休人員,每人每月分別增發(fā)25元、35元、45元;退職和領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員,每人每月分別增發(fā)15元、25元、35元。
參加南京市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并在12月31日前辦理了退休、退職或領(lǐng)取定期生活費(fèi)手續(xù)的人員,從2020年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。
南京市退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整的相關(guān)實(shí)施工作已基本完成,調(diào)整后補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金將在7月31日前發(fā)放到位,8月起將按增加后的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)正常發(fā)放。
江蘇省2020年養(yǎng)老金調(diào)整辦法與去年總體保持一致:
根據(jù)國(guó)家人社部、財(cái)政部批復(fù),今年我省將繼續(xù)按照完全統(tǒng)一的辦法同步調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。調(diào)整辦法與去年總體上保持一致,仍由固定額、與繳費(fèi)年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成,調(diào)整工作將在7月底前落實(shí)到位。
今年的固定額部分仍為退休人員每人每月增加34元,與去年標(biāo)準(zhǔn)一致,主要考慮是對(duì)基本養(yǎng)老金水平偏低的退休人員的調(diào)整數(shù)額提供一定保證。
與本人繳費(fèi)年限掛鉤部分僅25年以上部分掛鉤標(biāo)準(zhǔn)略有提高。具體辦法是:本人繳費(fèi)年限15年及15年以下的部分,繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年,仍為每月增加2元; 15年以上至25年以下的部分,繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年,仍為每月增加3元; 25年以上部分,繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年,提高到每月增加5元;按繳費(fèi)年限月增加額不足30元的,按30元增加。
與本人基本養(yǎng)老金掛鉤部分仍按本人調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的1.4%掛鉤,與去年一致。
按照今年的調(diào)整方案,全省企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度約5.4%,機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員人均基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度按國(guó)家統(tǒng)一要求不超過(guò)3.9%。
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