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江蘇公布《關(guān)于2020年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》,明確了江蘇2020年養(yǎng)老金調(diào)整辦法,給退休人員帶來了2個(gè)驚喜。
先來看具體調(diào)整辦法——
一是,固定額部分退休人員每人每月增加34元。
二是,繳費(fèi)年限15年及以下,每滿1年增加2元;15年以上至25年以下每滿1年增加3元;25年以上每滿1年增加4.8元。
三是,月基本養(yǎng)老金按照1.4%掛鉤上調(diào)。
四是,高齡退休人員傾斜調(diào)整,2018年底前年滿70周歲不足75周歲加發(fā)25元,75周歲不足80周歲加發(fā)35元,80周歲以上加發(fā)45元。
驚喜一:企業(yè)退休人員養(yǎng)老金漲幅更高
這里透露了兩個(gè)信息,一是江蘇企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金漲幅高于機(jī)關(guān)事業(yè)單位,高出了1.5個(gè)百分點(diǎn)。
二是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金漲幅不超過4%,這是國(guó)家的統(tǒng)一要求。
思之想之注意到,寧夏也是這么做的,同樣是讓企業(yè)退休人員漲5.5%,機(jī)關(guān)事業(yè)單位漲不超4%。
讓企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金漲幅更高,是非?茖W(xué)合理的舉措,有助于縮小兩者待遇差,實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。
驚喜二:今年上半年退休也能享受養(yǎng)老金上調(diào)
江蘇省能夠參與今年養(yǎng)老金上調(diào)的人員范圍擴(kuò)大了。
按照通知,參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并于1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續(xù)的人員,從7月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。
江蘇的養(yǎng)老金整體調(diào)整水平保持在5%的調(diào)整比例,養(yǎng)老上調(diào)方案則分三步走,分別是定額、掛鉤和適當(dāng)調(diào)整,充分考慮各類退休人員的養(yǎng)老需求,提高養(yǎng)老待遇。
按照這三大步驟進(jìn)行調(diào)整后,退休人員的養(yǎng)老金就能陸續(xù)到賬了,最遲也在7月底,退休人員們可要留意養(yǎng)老金賬戶了,說不定就能收到養(yǎng)老金到賬的好消息了。
· 定額調(diào)整
定額調(diào)整面向全體退休人員,每個(gè)月的養(yǎng)老金增加34元,確保退休人員感受到養(yǎng)老金上漲福利。http://www.kinghappypy.com
· 掛鉤調(diào)整
掛鉤調(diào)整讓繳費(fèi)年限和養(yǎng)老金水平與養(yǎng)老金金額相關(guān)聯(lián),你繳得越多,時(shí)間越長(zhǎng),養(yǎng)老金漲得就越多,即體現(xiàn)養(yǎng)老金公平性,也間接讓人們感受到堅(jiān)持繳納社保的優(yōu)渥福利待遇。
只要你在江蘇參保繳費(fèi)滿15年,每繳一年,就可以多領(lǐng)2元,若是超過15年,每多一年,就增加3元,如果超過25年,養(yǎng)老金數(shù)額也會(huì)隨著增加的年限上漲,每多一年,每月就多領(lǐng)5元。
而養(yǎng)老金調(diào)整水平則與去年一樣,以的本人的基本養(yǎng)老金為基數(shù),增加1.4%,讓你感受社保多繳的優(yōu)質(zhì)待遇,堅(jiān)持多繳長(zhǎng)繳,保障社保權(quán)益。
· 傾斜調(diào)整
在江蘇,超過70歲的退休人員,每個(gè)月可多領(lǐng)25元,分為6個(gè)檔次進(jìn)行調(diào)整,年滿80歲以上的退休人員,最多可領(lǐng)到45元養(yǎng)老金,關(guān)注和照顧高齡老人,保證其晚年生活質(zhì)量。
02 企退人員養(yǎng)老金漲得比事退人員多
江蘇的養(yǎng)老金調(diào)整方案與其他省份無差,只是具體的上調(diào)金額有些差別,這與各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和養(yǎng)老金繳納情況相關(guān)。
不過,江蘇2020年的養(yǎng)老金調(diào)整方案中,有一項(xiàng)規(guī)定正是人們心心盼望的,那就是提高企退人員養(yǎng)老金待遇,趕上事退人員的養(yǎng)老待遇。
2020年,江蘇省企退人員養(yǎng)老金上漲5.4%,事退人員的上漲幅度只能維持在3.9%,也就是說,企退人員增加的養(yǎng)老金會(huì)比事退的多。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的福利待遇比企業(yè)的要多,待遇標(biāo)準(zhǔn)都普遍優(yōu)越,再加上退休年金等原因,導(dǎo)致企業(yè)退休人員領(lǐng)到的養(yǎng)老金都比事業(yè)單位的少,兩者的養(yǎng)老金差距一直備受關(guān)注和議論。
但是,近幾年,我們國(guó)家也有在注重拉小企退人員和事退人員的養(yǎng)老金差距,通過調(diào)整兩者的養(yǎng)老金上漲幅度,適當(dāng)上調(diào)企退養(yǎng)老金調(diào)整水平,給予企退人員更多的養(yǎng)老福利。
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