大家都很關(guān)注社保養(yǎng)老金的調(diào)整，全部省市的方案均采用定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整的方法，由于各省市情況不同，各種調(diào)整方法的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)不盡相同。那么吉林社保養(yǎng)老金怎么調(diào)整的，如何計(jì)算的？接下來就小編一起來看看吧。

一、吉林養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2024年最新調(diào)整細(xì)則方案

2024年吉林養(yǎng)老金調(diào)整暫未公布，以下是吉林最新養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考。

按照人力資源社會保障部、財(cái)政部《關(guān)于2022年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2022〕27號）要求，經(jīng)省政府同意和人力資源社會保障部、財(cái)政部批準(zhǔn)，現(xiàn)就2022年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

　一、調(diào)整時(shí)間和范圍

從2022年1月1日起，為2021年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休（含退職，下同）人員調(diào)整基本養(yǎng)老金。

二、調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)

調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。

（一）定額調(diào)整

退休人員每人每月增加30元。

（二）掛鉤調(diào)整

1.與繳費(fèi)年限（工作年限）掛鉤。退休人員繳費(fèi)年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1元；繳費(fèi)年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2元；繳費(fèi)年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3元；繳費(fèi)年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4元。上述繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計(jì)算。按照“五七家屬工”政策參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)退休人員不參與繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整。

2.與基本養(yǎng)老金水平掛鉤。退休人員月增加額為2021年底本人月基本養(yǎng)老金（不含職業(yè)年金）數(shù)額的1.33%。

（三）傾斜調(diào)整

以下退休人員再適當(dāng)增加基本養(yǎng)老金。

1.高齡退休人員。截至2021年12月31日，70－74周歲的每月增加25元；75－79周歲的每月增加35元；80周歲及以上的每月增加45元。

2.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)范圍的縣（市、區(qū)）企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，每人每月增加5元。

3.企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按上述標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，基本養(yǎng)老金達(dá)不到調(diào)整后當(dāng)?shù)兀ㄋ�在市、縣，省直管統(tǒng)籌單位為�。┢髽I(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到該水平。

（四）其他事宜

1.機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革（2014年10月1日）后新退休人員，若目前領(lǐng)取臨時(shí)核定待遇，暫按目前臨時(shí)核定待遇為基數(shù)確定養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，待按改革后的辦法重新核定基本養(yǎng)老金后，已領(lǐng)取的待遇多退少補(bǔ)。

2.已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的事業(yè)單位退休人員，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放的基本養(yǎng)老金按前述企業(yè)退休人員調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。其中，符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的，待辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)后，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)重新計(jì)算待遇調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。

3.退休人員調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金，按照退休時(shí)的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金各占基本養(yǎng)老金的比例，分別從其個(gè)人賬戶余額和統(tǒng)籌基金中列支，個(gè)人賬戶余額為零時(shí)，全部從統(tǒng)籌基金中列支。在計(jì)算個(gè)人賬戶余額和統(tǒng)籌基金支付比例時(shí)，過渡性養(yǎng)老金與基礎(chǔ)養(yǎng)老金合并計(jì)算。

三、資金渠道

（一）參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員，調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金列支。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)退休人員可參照執(zhí)行，調(diào)整所需資金由原渠道解決。

（二）符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的退休人員，基本養(yǎng)老金已由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放的，調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)放；基本養(yǎng)老金尚未由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放的，調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金仍由原渠道發(fā)放。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)全面實(shí)施后，退休人員基本養(yǎng)老金將依據(jù)相關(guān)政策規(guī)定由各級財(cái)政部門、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和參保單位按照“多退少補(bǔ)”的原則進(jìn)行結(jié)算。

　四、審批和發(fā)放

（一）調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，由退休人員待遇發(fā)放地社會保險(xiǎn)局按照調(diào)整辦法核定新增待遇，安排資金，組織發(fā)放。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，新增養(yǎng)老金發(fā)放仍按照原渠道組織實(shí)施。

（二）調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金工作，由退休人員待遇發(fā)放地社會保險(xiǎn)局按照調(diào)整辦法核定新增待遇，安排資金，組織發(fā)放。其中，應(yīng)參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)暫未參加的，由各地人社部門履行審批手續(xù)，單位及主管部門按原資金保障渠道組織實(shí)施發(fā)放。

五、工作要求

調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，是提高保障和改善民生的重要措施，體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對廣大退休人員的親切關(guān)懷。各地要高度重視，按照省政府統(tǒng)一部署開展工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施。各級人力資源和社會保障部門、財(cái)政部門、各參保單位主管部門和社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)配合，做好資金調(diào)度，確�；�本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。

二、吉林養(yǎng)老金發(fā)放的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算方法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于（人口平均壽命-退休年齡）乘12.目前50歲為195、55歲為170、60歲為139.不再統(tǒng)一是120了）

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%

式中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)

三、吉林養(yǎng)老金計(jì)算公式和方法是什么？

養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成：

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。

計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄�工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。

計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。

計(jì)算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計(jì)發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。