人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購(gòu)房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

第一章 總 則

第一條 根據(jù)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)(試行)》(衡發(fā)〔2018〕9號(hào))，特制定本辦法。

第二條 高層次人才主要指在衡陽(yáng)市行政區(qū)域內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)人員、引進(jìn)的人員和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員以及在衡企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作、技能工作、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的人員，且符合《衡陽(yáng)市高層次人才分類目錄》規(guī)定的A、B、C、D、E類條件的人才。

第二章 認(rèn)定程序

第三條 高層次人才分類通過(guò)認(rèn)定和評(píng)定兩種方式進(jìn)行。符合《衡陽(yáng)市高層次人才分類目錄》明確規(guī)定的人才，由相關(guān)單位確定人才類別；對(duì)沒(méi)有明確納入《衡陽(yáng)市高層次人才分類目錄》的人才，由市委組織部組織市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局等相關(guān)單位評(píng)定人才類別。

第四條 高層次人才認(rèn)定程序如下：

（一）申報(bào)。用人單位或無(wú)用人單位的個(gè)人向市人才服務(wù)窗口申報(bào)，提交以下材料：

1.《衡陽(yáng)市高層次人才分類認(rèn)定申報(bào)表》(本辦法附件中下載)；

2.身份證件；

3.最高學(xué)歷證書(shū)；

4.最高學(xué)位證書(shū)(取得國(guó)外院校和港、澳、臺(tái)地區(qū)院校頒發(fā)的學(xué)位人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的認(rèn)證書(shū))；

5.職稱證書(shū)(國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位須提供聘書(shū))或職業(yè)資格等級(jí)證書(shū)；

6.其他符合《衡陽(yáng)市高層次人才分類目錄》規(guī)定條件的榮譽(yù)證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、會(huì)員證書(shū)、研究課題結(jié)題材料及學(xué)術(shù)論文等相關(guān)佐證材料。

以上材料均需提供原件與復(fù)印件。

（二）初審。市人才服務(wù)窗口對(duì)申報(bào)資料進(jìn)行查驗(yàn)和審核，并在《衡陽(yáng)市高層次人才分類認(rèn)定申報(bào)表》上簽署意見(jiàn)后，將相關(guān)資料移交相關(guān)單位。

（三）審定。對(duì)市人才服務(wù)窗口移交的資料，由相關(guān)單位確定人才類別或市委組織部組織市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局及相關(guān)單位評(píng)定人才類別，并在《衡陽(yáng)市高層次人才分類認(rèn)定申報(bào)表》上簽署意見(jiàn)，報(bào)送市委人才辦。

（四）公示。市委人才辦在省、市人才工作官方網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。

（五）審批發(fā)文。公示無(wú)異議后，由市委人才辦在《衡陽(yáng)市高層次人才分類認(rèn)定申報(bào)表》上簽署審批意見(jiàn)并發(fā)文；申報(bào)資料返回市人才服務(wù)窗口保存。

第三章 管理規(guī)定

第五條 加強(qiáng)對(duì)認(rèn)定人才的動(dòng)態(tài)管理和服務(wù)，對(duì)達(dá)到更高類別的可按程序再次申請(qǐng)認(rèn)定；對(duì)提供虛假材料騙取高層次人才資格以及其他不宜作為高層次人才管理的撤銷資格。

第六條 高層次人才分類認(rèn)定工作按照“誰(shuí)審核誰(shuí)簽字，誰(shuí)簽字誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)因工作失職造成嚴(yán)重后果的，將追究紀(jì)律和法律責(zé)任。

第四章 附 則

第七條 本辦法由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

衡陽(yáng)市青年人才集中引進(jìn)實(shí)施辦法(試行)

第一章 總 則

第一條 根據(jù)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)(試行)》(衡發(fā)〔2018〕9號(hào))，特制定本辦法。

第二條 適用范圍

(一)市、縣兩級(jí)非參公事業(yè)單位、黨校、國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)中，經(jīng)市人社部門認(rèn)定的公開(kāi)招考、招聘崗位人數(shù)與符合條件參考(應(yīng)聘)人數(shù)比例低于1：3，無(wú)法形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位。

(二)在衡陽(yáng)市工商注冊(cè)具備獨(dú)立法人資格并繳納稅收、參加社會(huì)保險(xiǎn)具備以下條件之一的民營(yíng)企業(yè)：

1、上年度稅收在100萬(wàn)元以上工業(yè)企業(yè)；

2、上年度稅收在50萬(wàn)元以上咨詢、策劃、文化創(chuàng)意公司；

3、乙級(jí)資質(zhì)以上設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)，一級(jí)總承包資質(zhì)以上建筑施工企業(yè)，甲級(jí)資質(zhì)以上監(jiān)理機(jī)構(gòu)；

4、市級(jí)以上農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)；

5、從業(yè)人員100人以上服務(wù)性企業(yè)；

6、高新技術(shù)企業(yè)及各類孵化平臺(tái)工商注冊(cè)一年以上的孵化企業(yè)。

(三)民辦院校和民營(yíng)醫(yī)院、養(yǎng)老、研發(fā)、培訓(xùn)等機(jī)構(gòu)具備以下條件之一的：

1、市屬民辦高等職業(yè)、中等職業(yè)院校，在校學(xué)生500人以上民辦中小學(xué)�；蛟趫@幼兒200人以上民辦幼兒園；

2、二級(jí)資質(zhì)以上民營(yíng)醫(yī)院或100張以上床位的一級(jí)民營(yíng)醫(yī)院；

3、200張床位以上民營(yíng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)；

4、省科技廳認(rèn)定的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)；

5、具有3名以上高級(jí)職稱專職師資的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

(四)因特殊需要，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定的單位。

第二章　對(duì)象及條件

第三條 引進(jìn)對(duì)象應(yīng)同時(shí)具備以下條件：

(一)年齡在30周歲以下全日制本科畢業(yè)生(具有高級(jí)職稱年齡放寬至35周歲)、或35周歲以下全日制碩士研究生(具有高級(jí)職稱年齡放寬至40周歲)、或45周歲以下博士研究生；

(二)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)(試行)》(衡發(fā)〔2018〕9號(hào))文件發(fā)布后引進(jìn)的；

(三)用人單位從衡陽(yáng)市行政區(qū)域外引進(jìn)的(自簽訂勞動(dòng)服務(wù)合同或聘用協(xié)議之日起前溯兩年，在衡陽(yáng)市行政區(qū)域范圍內(nèi)無(wú)參保記錄)或從駐衡高校、科研院所引進(jìn)的；

(四)在衡陽(yáng)市行政區(qū)域內(nèi)落戶。

第四條 從原集中引進(jìn)單位離職、享受生活補(bǔ)貼不滿三年且符合引進(jìn)年齡要求的，也可列為引進(jìn)對(duì)象。

第三章 引進(jìn)程序

第五條 青年人才引進(jìn)按以下程序辦理(表格在本辦法附件中下載)。

（一）計(jì)劃申報(bào)。市直(含園區(qū))用人單位及四城區(qū)民營(yíng)企業(yè)、民辦院校、民營(yíng)醫(yī)院、養(yǎng)老、研發(fā)、培訓(xùn)等機(jī)構(gòu)向市人才服務(wù)窗口申報(bào)計(jì)劃，提交相關(guān)資料；

縣市區(qū)非參公事業(yè)單位、黨校、國(guó)有企業(yè)由本地黨委人才辦集中向市人才服務(wù)窗口申報(bào)計(jì)劃，提交相關(guān)資料；

縣(市)及南岳區(qū)民營(yíng)企業(yè)、民辦院校及民營(yíng)醫(yī)院、養(yǎng)老、研發(fā)、培訓(xùn)等機(jī)構(gòu)向本地人才服務(wù)窗口申報(bào)計(jì)劃，提交相關(guān)資料。

（二）初核審查。市、縣兩級(jí)人才服務(wù)窗口分別對(duì)本窗口受理的申報(bào)資料進(jìn)行查驗(yàn)和審核，并在《青年人才集中引進(jìn)計(jì)劃申報(bào)表》上簽署意見(jiàn)后，將相關(guān)資料報(bào)送同級(jí)黨委人才辦。

（三）計(jì)劃審批。市、縣兩級(jí)黨委人才辦對(duì)同級(jí)人才服務(wù)窗口報(bào)送資料直接審批或協(xié)調(diào)同級(jí)組織、人社、編制、科技、財(cái)政及用人單位主管部門進(jìn)行聯(lián)合審批，并在《青年人才集中引進(jìn)計(jì)劃申報(bào)表》上簽署審批意見(jiàn)后，將《青年人才集中引進(jìn)計(jì)劃申報(bào)表》返回人才服務(wù)窗口保存。

人才服務(wù)窗口向用人單位反饋審批意見(jiàn)。

（四）發(fā)布公告。市、縣兩級(jí)黨委人才辦根據(jù)審批結(jié)果編制人才需求目錄，在省、市人才工作官方網(wǎng)站上發(fā)布人才引進(jìn)公告。同時(shí)，用人單位自行發(fā)布招聘公告。

（五）組織引進(jìn)。用人單位嚴(yán)格按照已審核通過(guò)的青年人才集中引進(jìn)計(jì)劃，采取考試或考核的方式完成引進(jìn)工作。

第四章 待遇申報(bào)及兌付

第六條 待遇審批。用人單位對(duì)引進(jìn)的青年人才及時(shí)向隸屬地或稅務(wù)登記地人才服務(wù)窗口申報(bào)待遇，填報(bào)《衡陽(yáng)市青年人才生活補(bǔ)貼申報(bào)表》并提交被引進(jìn)對(duì)象的學(xué)歷學(xué)位證明、勞動(dòng)服務(wù)合同(聘用協(xié)議)、戶籍、參保登記手續(xù)等資料。

人才服務(wù)窗口對(duì)申報(bào)資料進(jìn)行查驗(yàn)和審核，在《衡陽(yáng)市青年人才生活補(bǔ)貼申報(bào)表》上簽署意見(jiàn)后，將相關(guān)資料移交同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局。

市、縣兩級(jí)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)同級(jí)人才服務(wù)窗口移交的《衡陽(yáng)市青年人才生活補(bǔ)貼申報(bào)表》進(jìn)行審批，確定補(bǔ)貼對(duì)象及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，將《衡陽(yáng)市青年人才生活補(bǔ)貼申報(bào)表》等申報(bào)資料返回同級(jí)人才服務(wù)窗口保存，填寫(xiě)《新引進(jìn)青年人才生活補(bǔ)貼發(fā)放匯總表》，并報(bào)送同級(jí)黨委人才辦。

第七條 待遇兌付。市直(含園區(qū))及四城區(qū)引進(jìn)的青年人才待遇，由市委人才辦、市財(cái)政局根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局審批意見(jiàn)及市人才服務(wù)窗口提供引進(jìn)青年人才異動(dòng)情況逐月審核，于次月發(fā)放。

縣(市)及南岳區(qū)引進(jìn)的青年人才待遇由當(dāng)?shù)攸h委人才辦審核兌付。

第五章 管理規(guī)定

第八條 對(duì)在申報(bào)過(guò)程中弄虛作假的單位和個(gè)人，一經(jīng)核實(shí)，取消一切人才待遇，依法追繳已發(fā)放的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，并追究相關(guān)紀(jì)律和法律責(zé)任。

第九條　引進(jìn)的青年人才在待遇享受期內(nèi)辭退、辭職或其他情形離職的，用人單位和青年人才本人均應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)向隸屬地或稅務(wù)登記地人才服務(wù)窗口報(bào)告?zhèn)浒浮Ｈ缥醇皶r(shí)報(bào)告?zhèn)浒�，取消用人單位相關(guān)人才待遇申報(bào)資格。

第六章 附 則

第十條 本辦法由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。