社區(qū)工作者，是指經(jīng)過一定選拔程序被各街鎮(zhèn)社區(qū)工作者服務(wù)站錄用的，并在以自然居住小區(qū)為基本服務(wù)區(qū)域，為居住在小區(qū)內(nèi)的各類人群提供各類公共服務(wù)（協(xié)同治理）與其他公益服務(wù)的專職工作人員。目前我們所說的社區(qū)工作者一般指的就是居委干部。社區(qū)工作者工資待遇目前跟大學(xué)生村官相差不多，各省市、各區(qū)縣的工資待遇并不相同。那么深圳社區(qū)工作人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？社區(qū)工作人員有沒有編制呢？本文小編整理了關(guān)于深圳社區(qū)工作人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)知識(shí)，可供參考！

關(guān)于深圳社區(qū)專職工作者

要了解深圳的社區(qū)工作者，首先要了解深圳社區(qū)工作站

根據(jù)《深圳市寶安區(qū)社區(qū)工作站管理辦法(2007年)》規(guī)定，深圳社區(qū)工作站是指政府在社區(qū)的服務(wù)平臺(tái)，協(xié)助、配合政府及其工作部門在社區(qū)開展工作，為社區(qū)居民提供服務(wù)，一般一個(gè)社區(qū)工作站管理、服務(wù)一個(gè)或多個(gè)社區(qū)居民委員會(huì)區(qū)域。

深圳社會(huì)專職工作者：根據(jù)社區(qū)工作站面積、人口和工作了，核定專職工作人員，這些工作人員就是社區(qū)專職工作者。深圳社區(qū)工作站招聘專職工作人員，由街道辦事處提出招聘計(jì)劃報(bào)區(qū)人事部門核準(zhǔn)，區(qū)人事部門統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和作廢，街道組織招聘。

“村改居”的社區(qū)么給工作站核定專職工作人員12-21名，包括1名專職黨務(wù)工作者，非“村改居”的社區(qū)每個(gè)工作站核定專職工作人員10-19名，包括1名專職黨務(wù)工作者。其中，設(shè)站長(zhǎng)1名，原則上由社區(qū)黨組織主要負(fù)責(zé)人兼任，設(shè)副站長(zhǎng)2名。站長(zhǎng)、副站長(zhǎng)人選，由街道黨工委討論決定，街道辦事處任命，報(bào)區(qū)人事部門、民政部門備案。

深圳市社區(qū)工作者專職人員的管理，原則上參照深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但《深圳市寶安區(qū)社區(qū)工作站管理辦法(2007年)》另有規(guī)定的除外。各街道辦事處依照《深圳市寶安區(qū)社區(qū)工作站管理辦法(2007年)》對(duì)社區(qū)工作站專職人員實(shí)行聘用合同制管理，社區(qū)工作者專職工作者依照聘用合同履行職責(zé)，承擔(dān)有關(guān)義務(wù)并享受有關(guān)權(quán)利。聘用合同文本格式由區(qū)人事部門會(huì)同區(qū)法制部門根據(jù)有關(guān)法規(guī)制定，合同的期限最長(zhǎng)不超過3年，合同期滿根據(jù)工作需要可續(xù)簽合同，對(duì)首次聘用的社區(qū)工作站專職工作人員，可規(guī)定使用期，但試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。

深圳社區(qū)工作站專職工作人員工資的撥付與分配，實(shí)行工資福利經(jīng)費(fèi)包干(包括工資、補(bǔ)貼津貼、稅費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用)，街道辦事處確定具體分配辦法的管理方式。2007年區(qū)、街道財(cái)政部門按照社區(qū)工作站站長(zhǎng)7000元/月，副站長(zhǎng)5500元/月，其他專職工作人員3500元/月的標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)際在崗人數(shù)核撥工資福利性經(jīng)費(fèi)。

社區(qū)工作站專職工作者參照深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員管理管理的有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，享有相關(guān)保險(xiǎn)待遇，有關(guān)費(fèi)用在核撥的工資福利性經(jīng)費(fèi)中解決。

寶安社區(qū)專職工作者薪酬最新規(guī)定

《寶安組工信息2018年第43期》內(nèi)容：

按照市相關(guān)文件要求，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，出臺(tái)《寶安區(qū)社區(qū)專職工作者管理辦法(試行)》及薪酬待遇指導(dǎo)意見，加強(qiáng)社區(qū)專職工作者選聘、崗位、薪酬、考核等，在不增加目前用人總規(guī)�；�礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)“三個(gè)增加”：通過消除身份差異，增加社區(qū)專職人員；根據(jù)社區(qū)面積、人口、工作量等指標(biāo)調(diào)整員額，實(shí)現(xiàn)較大社區(qū)用人規(guī)模適度增加;通過區(qū)、街道人員下沉，實(shí)現(xiàn)社區(qū)力量增加。

建立分類分檔崗位管理體系，將社區(qū)專職工作者崗位分為負(fù)責(zé)人、主辦、輔助三類35級(jí)。新聘社區(qū)專職工作者原則上為輔助崗;對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，根據(jù)崗位空缺或工作需要，對(duì)考取專業(yè)資格證書、獲得主辦崗資質(zhì)的，可從輔助崗位聘用到主辦崗位。

提高薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)市委組織部指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，確定社區(qū)專職工作者月平均應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)。除社區(qū)黨委書記參照事業(yè)單位七級(jí)管理崗位執(zhí)行外，其他社區(qū)專職工作者薪酬由基本工資和績(jī)效工資組成。鼓勵(lì)街道、社區(qū)通過提升人員素質(zhì)、優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、運(yùn)用信息技術(shù)、創(chuàng)新工作方式等實(shí)現(xiàn)減員增效。

做好現(xiàn)有社區(qū)人員過渡，嚴(yán)把社區(qū)專職工作者入口關(guān)，堅(jiān)持“穩(wěn)中求進(jìn)、積極穩(wěn)妥”原則，3-5月份組織現(xiàn)有社區(qū)工作人員在核定規(guī)模內(nèi)分類分批過渡，確保“平穩(wěn)過渡、優(yōu)質(zhì)消化”。過渡對(duì)象包括目前已在社區(qū)黨委、居委會(huì)、工作站和黨群服務(wù)中心從事社區(qū)服務(wù)、管理和黨建工作的就業(yè)年齡段全日制專職工作人員。

很多人以為分不清“社工”到底是“社區(qū)工作者”還是“社會(huì)工作者”的簡(jiǎn)稱，還是其他？而“社區(qū)工作者”和“社會(huì)工作者”又是什么呢？