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為官不為自查自糾報告第一篇:
根據(jù)區(qū)委印發(fā)《關(guān)于在“三嚴三實”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育中深入治理“為官不為”問題的方案的通知》對深入治理“為官不為”問題作了新的部署要求,結(jié)合我局實際,現(xiàn)就在“三嚴三實”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育中深入整治“為官不為、懶政怠政”問題,我局領(lǐng)導(dǎo)干部認真開展“為官不為、懶政怠政”整治工作,F(xiàn)將我局嚴禁領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為、懶政怠政”整治工作開展自查自糾情況報告如下:
一、加強學(xué)習(xí),鞏固思想。
我局認真組織全體領(lǐng)導(dǎo)干部專題學(xué)習(xí)區(qū)委印發(fā)《關(guān)于在“三嚴三實”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育中深入治理“為官不為”問題的方案的通知》精神,提高領(lǐng)導(dǎo)干部思想認識,為此次“為官不為、懶政怠政”整治工作打下思想基礎(chǔ)。
二、開展談心談話,提高工作成效。
7月份我局在綜合分析平時了解掌握情況、干部群眾信訪舉報、服務(wù)對象投訴、社會輿論反映、各種考核評議結(jié)果和監(jiān)督檢查情況以及其他信息來源的基礎(chǔ)上,準確了解掌握本單位存在的“為官不為”、不敢擔(dān)當(dāng)問題,有針對性地開展一輪談心談話。局領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)人與班子成員談,班子成員與分管科室干部談。對認識不到位的,通過談話及時進行提醒,指出存在的問題,幫助其認真分析原因,并要求嚴格落實到位。
三、貫徹執(zhí)行“八項規(guī)定”情況。
按照要求,我們利用機關(guān)政治學(xué)習(xí)、中心組理論學(xué)習(xí),認真及時地組織機關(guān)干部認真學(xué)習(xí)中央關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”和市委、區(qū)委實施細則,明確改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾工作的目的意義,同時,結(jié)合我們科信局的工作實際,逐項提出要求,在工作中認真貫徹執(zhí)行。我局認真扎實工作,對待來訪群眾,熱情周到,耐心細致,能辦的事立即辦,不能辦的事,做好思想疏導(dǎo)工作,讓群眾高興而來,滿意而歸。我局堅持勤儉節(jié)約,接待客人不到高檔餐廳,控制餐費,不涉及的人員不參加陪同,提倡勤儉節(jié)約,反對鋪張浪費;精簡會議,能不開的會議,盡量不開,能合并開的會議合并開,不開無內(nèi)容無意義的會議;在文件、簡報的發(fā)送工作中,我們按照要求,盡量使用政務(wù)網(wǎng)絡(luò)進行上報和下發(fā),文稿的處理,需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽字同意后,方可上報、下發(fā)。我們規(guī)范外出學(xué)習(xí)考察活動,堅持審批報告及請銷假制度,上半年內(nèi)未組織過外出學(xué)習(xí)考察活動。我局要求領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺遵守黨章,嚴守黨的政治、組織紀律,嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定,不公車私用,不接受可能影響公務(wù)的各種宴請、禮金、禮品及有價證券,管好自己的親屬和身邊的工作人員。認真堅持做好領(lǐng)導(dǎo)干部個人報告有關(guān)事項制度。
四、開展整治“為官不為、懶政怠政”問題自查自糾工作。
8月份我局對照治理的10種情形認真組織開展一次自查自糾。重點查看“為官不為”、不敢擔(dān)當(dāng)問題是否查找到位,問題清單是否清晰明了,整改措施是否對癥下藥、務(wù)實管用;談心談話過程中指出的本單位(領(lǐng)導(dǎo)干部存在的“為官不為”問題是否得到整改,是否存在大問題小整改、邊整改邊反彈等情況,是否出現(xiàn)新的“為官不為”、不敢擔(dān)當(dāng)問題,是否以“釘釘子”精神抓好“為官不為”突出問題的整改。通過自查自糾,我局沒有發(fā)現(xiàn)“為官不為、懶政怠政”問題的人和事。
為官不為自查自糾報告第二篇:
"為官不為"的根子出在干部擺不正自己的位置,理想信念動搖,宗旨意識淡薄,把黨和人民的利益拋到一邊,吃不起苦、受不住累,忍受不了寂寞、擔(dān)不起責(zé)任,或當(dāng)斷不斷、推諉扯皮,或欺上瞞下、敷衍塞責(zé),或不思進取、碌碌無為。
一、"為官不為"表現(xiàn)形式
"為官不為"是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn),與享樂主義、奢靡之風(fēng)密切相關(guān),是"四風(fēng)"的綜合反映。認真分析產(chǎn)生我校"為官不為"的深層次原因,主要有以下四個方面:
1、理念信念不夠堅定,黨的宗旨意識淡化。無論哪種"為官不為",歸根結(jié)底是世界觀、人生觀、價值觀這個"總開關(guān)"出了問題。"三觀"改造沒有做到堅持不懈、深入持久,加強黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性降低,對個人的榮辱得失看得重,對事業(yè)的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有牢固樹立起來,沒有真正解決好"為了誰、依靠誰、我是誰"的問題。
2、責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不強,缺乏開拓進取精神。一些干部覺得要求嚴了、"束縛"多了,感嘆工作越來越不好干、負擔(dān)越來越重,產(chǎn)生了明哲保身的錯誤思想,想當(dāng)"老好人""太平官",不敢動真碰硬,遇到矛盾就繞,遇到問題就躲,缺乏攻堅克難的勇氣,工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想,比收入、比待遇,導(dǎo)致心理失衡、行為失準、工作失職,不僅助長了奢靡之風(fēng)、違反了紀律規(guī)定,而且意志消退、貽誤了學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展。
3、能力水平欠缺,沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領(lǐng)。一些領(lǐng)導(dǎo)干部不是不想作為,而是存在"能力恐慌""本領(lǐng)恐慌",缺乏真本事、硬功夫,導(dǎo)致工作上力不從心。
4、群眾意識淡薄,服務(wù)意識不強。作為一所村級學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)干部,不僅沒什么特殊待遇,而且工作比一般老師多得多,致使一部分領(lǐng)導(dǎo)干部在安排工作、遇到難題時,心情急躁,方法簡單粗暴,忘記了自己是一名黨員干部,忘記了我黨的群眾路線。
二、"為官不為"產(chǎn)生的原因
1、與基層員工溝通交流少。班子成員對分管的部門,坐在辦公室聽匯報多,主動下去解決問題的少。即使下基層調(diào)研了,也是走馬觀花,不能深入到基層員工中溝通思想,了解員工的實際困難。
2、執(zhí)行民主集中制不夠嚴格。貫徹落實"三重一大"制度缺少細化措施,有的項目決策民主討論不足、項目實施情況通報不及時、不到位。
3、工作有畏難情緒,"不敢為".責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不強,缺乏開拓進取精神,害怕工作失誤、冒風(fēng)險,擔(dān)心踩到紅線、觸犯規(guī)則,把"不出事"作為最大原則。還有部分干部想當(dāng)"老好人",不敢動真碰硬,遇到矛盾就繞,遇到問題就上交給領(lǐng)導(dǎo),缺乏攻堅克難的勇氣,工作上只求過得去、不求過得硬。
三、下一步整改措施
根治這一問題,必須首先解決好思想問題,切實加強思想政治教育,使干部能夠自覺對思想之垢、作風(fēng)之弊進行大清掃、大檢修,真正樹立"為官有為"的決心,增強攻堅克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)和一心為民的公仆情懷,時刻保持昂揚向上、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。與此同時,認真落實正確用人導(dǎo)向,進一步完善切實可行的考核、監(jiān)督機制,尤其是制定出與"亂作為"同樣能夠?qū)μ柸胱恼J定,對埋頭苦干、積極作為又有成效的干部要表彰獎勵、提拔重用;對不謀事、不作為的干部,該追究責(zé)任的要追究責(zé)任,該警示的要警示,真正做到"廉者上、能者上",真正形成"干事創(chuàng)業(yè)光榮,不干事恥辱"的良好氛圍。
一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。迅速成立了專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了實施方案,部署召開了專項治理工作動員會議。
二是深入對照檢查,認真開展自查自糾。結(jié)合本單位工作職責(zé)、部門和個人承擔(dān)的責(zé)任,對照"為官不作為和衙門作風(fēng)"的主要表現(xiàn),逐項檢查履職盡責(zé)情況,拉出詳細專項治理清單,為專項治理工作打牢了基礎(chǔ)。
三是制定整改措施,明確整改時限。對照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部為官不作為和衙門作風(fēng)突出問題,認真分析原因,逐部門逐人制定有針對性的整改措施,明確整改時限,公開整改承諾。
四是加強督導(dǎo)檢查,形成長效機制。為確;顒尤〉脤嵭,加大對作風(fēng)問題的檢查、整治和問責(zé)力度,積極探索加強干部作風(fēng)建設(shè)的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結(jié)合,加強督導(dǎo)檢查,制定詳細的督導(dǎo)檢查措施和辦法,認真檢查,確保件件有結(jié)果,事事有回音,列出具體案例,形成處理意見。
五是嚴格檔案管理,建立健全專題臺賬。針對上級交辦、征求意見、個人自查出來的問題,對照5個作風(fēng)問題:①領(lǐng)導(dǎo)干部不作為;②一些干部服務(wù)意識不強,衙門作風(fēng)嚴重,"冷、硬、橫、推"問題;③有些領(lǐng)導(dǎo)干部"請客不吃、送禮不要、有事不辦"的問題;④衙門作風(fēng)的問題;⑤對照部門單位職責(zé)和個人承擔(dān)的責(zé)任,逐項檢查履職盡責(zé)情況等問題統(tǒng)一編號,納入工作管理臺賬實行動態(tài)管理。明確了專項治理責(zé)任人、整改措施、整改時限,整改結(jié)果。
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