人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

為進(jìn)一步優(yōu)化我市干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，儲(chǔ)備優(yōu)秀年輕干部人才，大力推進(jìn)“沂蒙優(yōu)才”計(jì)劃，加快實(shí)施大學(xué)生“鳳回沂蒙”工程，決定引進(jìn)一批急需緊缺人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
　　一、引進(jìn)計(jì)劃
　�。ㄒ唬┮�進(jìn)數(shù)量
　　引進(jìn)數(shù)量共600名，其中市直事業(yè)單位50名（博士研究生10名，碩士研究生20名，本科生20名），縣區(qū)直事業(yè)單位147名（碩士研究生96名，本科生51名），部分重點(diǎn)企業(yè)403名。
　�。ǘ�）引進(jìn)范圍
　　1、市直事業(yè)單位引進(jìn)全日制博士研究生；全國部分重點(diǎn)高校（詳見附件1）全日制碩士研究生、本科生。
　　2、縣區(qū)直事業(yè)單位引進(jìn)全日制碩士研究生；全國部分重點(diǎn)高校（詳見附件1）全日制本科生。
　　3、部分重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)急需緊缺專業(yè)科研人員或優(yōu)秀高校畢業(yè)生。
　　4、中外合作辦學(xué)、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的畢業(yè)生，不列入事業(yè)單位選聘范圍。
　　具體引進(jìn)計(jì)劃，詳見附件2、附件3。
　　二、資格條件
　�。ㄒ唬┦聵I(yè)單位
　　1、具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲（2001年7月31日以前出生），擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，政治思想素質(zhì)好，品行端正。
　　2、博士研究生年齡35周歲以下（1983年7月31日以后出生），碩士研究生年齡30周歲以下（1988年7月31日以后出生），本科生年齡25周歲以下（1993年7月31日以后出生）。
　　3、身心健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，具有與崗位相適的專業(yè)知識(shí)、能力；有志于從事黨政事業(yè)單位工作。
　　有下列情形人員不得報(bào)名：
　　1、曾受過刑事處罰和被開除公職的，在校期間受過院系級(jí)以上處分的，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員受黨紀(jì)政務(wù)處分仍在影響期的；
　　2、在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考（聘）中被招考（聘）主管部門認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為的；
　　3、報(bào)名人員不得報(bào)考與本人有親屬回避關(guān)系的崗位；
　　4、我市黨政機(jī)關(guān)在編人員、事業(yè)單位在編人員以及實(shí)行總量控制備案管理的人員；
　　5、有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的；
　　6、其他有關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的。
　�。ǘ�）企業(yè)
　　詳見附件3
　　三、引進(jìn)程序
　�。ㄒ唬┦聵I(yè)單位
　　1、網(wǎng)上報(bào)名和資格初審。
　　報(bào)名采取同一時(shí)間網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。
　　網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：4月25日9:00—27日16:00。
　　網(wǎng)上初審及報(bào)名查詢時(shí)間：4月25日11:00—27日16：00。
　　報(bào)名人員認(rèn)真閱讀引進(jìn)公告，登陸臨沂市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.linyi.gov.cn/)，如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人應(yīng)聘信息資料，須在報(bào)名時(shí)上傳照片（一寸近期正面免冠照片，JPG格式，文件大小不超過20K）。每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，報(bào)名信息和引進(jìn)崗位均不能更改。報(bào)名人員須用第二代身份證號(hào)報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。報(bào)名人員有惡意注冊報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次引進(jìn)資格。報(bào)名人員在引進(jìn)期間的表現(xiàn)，將作為公開引進(jìn)考察的重要內(nèi)容之一。
　　報(bào)名人員在網(wǎng)上提交報(bào)名信息后，要及時(shí)登陸報(bào)名網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。通過資格初審的人員，要登陸報(bào)名網(wǎng)站打印《山東省臨沂市“沂蒙優(yōu)才”計(jì)劃報(bào)名登記表》《誠信承諾書》。
　　2、資格審查。
　　網(wǎng)上報(bào)名并通過初審人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場資格確認(rèn)，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知（報(bào)考縣區(qū)崗位的，請及時(shí)關(guān)注各縣區(qū)有關(guān)網(wǎng)站，見附件4）。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。對報(bào)名人員的資格審查工作，貫穿引進(jìn)工作的全過程。對不符合報(bào)名條件的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，取消其引進(jìn)資格。
　　資格審查所需材料包括：（1）《山東省臨沂市“沂蒙優(yōu)才”計(jì)劃報(bào)名登記表》《誠信承諾書》原件各1份，請登錄報(bào)名網(wǎng)站下載打印。（2）與報(bào)名表同底版1寸照片2張。（3）身份證、學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件1份。國內(nèi)高校尚未取得學(xué)歷學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供在讀院校出具的有關(guān)學(xué)歷和專業(yè)證明。在職人員，須提供有用人管理權(quán)限部門或單位同意報(bào)名的證明原件。海外留學(xué)人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。
　　3、考試考核。
　　考試考核采取結(jié)構(gòu)化面試、答辨、專業(yè)測試等面試方式進(jìn)行（羅莊區(qū)考試方式詳見附件2）。面試人員從資格審查合格人員中，根據(jù)引進(jìn)計(jì)劃按規(guī)定比例確定。通過資格審查的博士研究生直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；通過資格審查的市直事業(yè)單位碩士研究生、本科生超過崗位計(jì)劃數(shù)3倍以上的，先組織面談，根據(jù)面談結(jié)果按1:3比例確定進(jìn)入面試人選，再進(jìn)行面試；縣區(qū)事業(yè)單位資格審查合格人數(shù)超過50人的崗位，增加面談環(huán)節(jié)，不超過規(guī)定人數(shù)的直接進(jìn)行面試�？荚嚳己司唧w辦法、時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
　　4、考察體檢。
　　根據(jù)考試成績，由高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，不足1:1.5的全部納入考察范圍。進(jìn)入考察范圍人員面試成績不得低于70分。對考察合格人員，按引進(jìn)計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。
　　組成專門考察組，采取多種形式，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，對是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定對應(yīng)聘人員個(gè)人檔案進(jìn)行審查。
　　體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
　　報(bào)名人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
　　5、公示和聘用。
　　考試、考察、體檢合格的，面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書，到期未取得的不予聘用。
　�。ǘ�）企業(yè)
　　報(bào)名應(yīng)聘企業(yè)單位職位的，不用進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，請按計(jì)劃表所留聯(lián)系方式，直接聯(lián)系相關(guān)企業(yè)報(bào)名，按企業(yè)要求進(jìn)入后續(xù)引進(jìn)程序。
　　四、引進(jìn)待遇
　　（一）事業(yè)單位
　　1、市直聘用人員列入事業(yè)編制，由臨沂市委組織部統(tǒng)一管理。聘用人員按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度。市直聘用人員在臨沂市最低服務(wù)年限為3年。博士研究生試用期滿考核合格的，三年內(nèi)享受正科級(jí)工資待遇，根據(jù)聘用單位職數(shù)空缺情況，可安排事業(yè)單位正科級(jí)職務(wù)。碩士研究生試用期滿考核合格的，三年內(nèi)享受副科級(jí)工資待遇，根據(jù)聘用單位職數(shù)空缺情況，可安排事業(yè)單位副科級(jí)職務(wù)。
　　博士研究生試用期滿考核合格的，一次性發(fā)放15萬元購房補(bǔ)貼。前2年安排到基層掛職鍛煉，除正常工資津貼補(bǔ)貼外每月享受2000元掛職補(bǔ)貼，掛職期滿考核優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的，同等條件下優(yōu)先提拔為副縣級(jí)干部或調(diào)任公務(wù)員崗位。未達(dá)到最低服務(wù)年限的需退還購房補(bǔ)貼。
　　碩士研究生前2年安排到基層掛職鍛煉，除正常工資津貼補(bǔ)貼外每月享受1000元掛職補(bǔ)貼，掛職期滿考核優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的，同等條件下優(yōu)先調(diào)任公務(wù)員崗位。
　　本科生前2年安排到基層掛職鍛煉，除正常工資津貼補(bǔ)貼外每月發(fā)放1000元掛職補(bǔ)貼，掛職期滿考核優(yōu)秀的，重點(diǎn)培養(yǎng)使用，同等條件下優(yōu)先調(diào)任公務(wù)員崗位。
　　2、縣區(qū)、蒙山旅游度假區(qū)聘用人員列入事業(yè)編制，管理及待遇詳見附件2。
　�。ǘ�）企業(yè)
　　引進(jìn)的博士、碩士研究生和“雙一流”高校本科生在企業(yè)科研一線工作，按照我市人才引進(jìn)有關(guān)政策規(guī)定，優(yōu)先享受用人單位人才公寓、薪酬等待遇，工作一年以上按規(guī)定享受我市高學(xué)歷人才津貼（連續(xù)3年，博士研究生每人每月3000元，碩士研究生每人每月2000元，“雙一流”高校本科生每人每月1000元）。
　　五、其他事項(xiàng)
　　本公告未盡事宜，分別由中共臨沂市委組織部、臨沂市人力資源和社會(huì)保障局以及各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）、蒙山旅游度假區(qū)負(fù)責(zé)解釋。