人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

為認(rèn)真落實(shí)省委省政府“創(chuàng)新引領(lǐng)開放崛起”戰(zhàn)略，扎實(shí)開展產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)年活動，按照省人社廳統(tǒng)一部署以及市委市政府有關(guān)要求，確保圓滿完成引進(jìn)科技創(chuàng)新人才指標(biāo)任務(wù)，制定本實(shí)施方案。

一、總體要求

（一）指導(dǎo)思想

以黨的十九大精神和，堅(jiān)持黨管人才原則，實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，以助力發(fā)展新興優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈和產(chǎn)業(yè)集群，服務(wù)湖南新增長極和岳陽大城市建設(shè)為目標(biāo)，堅(jiān)持“高精尖缺”引才導(dǎo)向，大力推進(jìn)全市科技創(chuàng)新人才工作，為項(xiàng)目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才智力支撐。

（二）基本原則

1．按需引進(jìn)。緊扣“100個”重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、“100個”

科技創(chuàng)新項(xiàng)目、“100個”重大產(chǎn)品創(chuàng)新項(xiàng)目和引進(jìn)“100個”500強(qiáng)企業(yè)等重大任務(wù)，緊貼產(chǎn)業(yè)企業(yè)做大做強(qiáng)需求，吸引和集聚更多優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才來岳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

2．突出重點(diǎn)。突出“高精尖缺”引才導(dǎo)向，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、提升層次，體現(xiàn)引進(jìn)人才的不可替代性和行業(yè)產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)性，快速提升我市產(chǎn)業(yè)企業(yè)競爭力。

3．市場導(dǎo)向。充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，堅(jiān)持全職引進(jìn)與柔性引進(jìn)并重、引進(jìn)與使用并重，實(shí)現(xiàn)人才引得進(jìn)、留得住、用得好。

4．統(tǒng)籌推進(jìn)。重點(diǎn)發(fā)揮黨政部門、用人單位、社會團(tuán)體和人才個體的作用，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展和工作實(shí)際大力整合資源，統(tǒng)籌推進(jìn)科技創(chuàng)新人才引進(jìn)工作。

（三）主要目標(biāo)

2020年，圍繞我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，更好服務(wù)全市新興產(chǎn)業(yè)鏈和七大千億產(chǎn)業(yè)群建設(shè)，面向省外和國（境）外引進(jìn)一批具有國內(nèi)外領(lǐng)先學(xué)術(shù)技術(shù)水平，能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)的高層次人才，重點(diǎn)引進(jìn)新材料、新能源、新一代信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、機(jī)器人、先進(jìn)軌道交通、重大裝備、生態(tài)環(huán)保、航空產(chǎn)業(yè)、軍民融合產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、文化創(chuàng)意、電子商務(wù)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域科技創(chuàng)新人才，推動我市在核心技術(shù)和共性技術(shù)上實(shí)現(xiàn)突破，促進(jìn)我市新舊動能接續(xù)轉(zhuǎn)換和自主創(chuàng)新能力快速提升。

二、引進(jìn)條件及人才待遇

引進(jìn)人選應(yīng)遵紀(jì)守法，堅(jiān)持科學(xué)精神，恪守職業(yè)道德，年齡在60周歲以下（1960年1月1日以后出生），引進(jìn)人選必須在10月1日以后簽訂聘用合同并已來岳工作；引進(jìn)后須在岳連續(xù)工作時間不少于3年，其中全職引進(jìn)人才需每年在岳不少于9個月，非全職引進(jìn)（柔性引才）每年在岳不少于2個月，且符合下列條件之一：

1．在國內(nèi)外知名高校、科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任相當(dāng)于教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專家學(xué)者。

2．在國內(nèi)外知名企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級技術(shù)職務(wù)，熟悉相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國際規(guī)則，具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的管理人才或研發(fā)技術(shù)人才。

3．主持過國際大型科研或工程項(xiàng)目，具有豐富的科研、工程技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才。

4．主持或作為重要成員（排名前五）參加過國家重大科研任務(wù)、國家級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家級技術(shù)創(chuàng)新中心等建設(shè)，研究成果具有重大創(chuàng)新性和發(fā)展前景的高層次專業(yè)技術(shù)人才。

5．在我省20條新興優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)領(lǐng)域、“卡脖子”等關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域獲得過省部級科技獎勵一等獎（排名前三）、擁有發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠�已�?shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益的專業(yè)人才。

6．入選國家級、外省人才工程的高層次專業(yè)技術(shù)人才。高校、科研院所推薦引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才，應(yīng)具有博士學(xué)位和正高級職稱；企業(yè)推薦引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才，一般應(yīng)具有博士學(xué)位或高級專業(yè)技術(shù)職稱。

7．1月1日以后出站的優(yōu)秀博士后。

對審批入選湖南省科技創(chuàng)新人才項(xiàng)目且全職引進(jìn)的入選人才，給予100萬元獎勵性生活補(bǔ)助；柔性引進(jìn)的入選人才，給予60萬元獎勵性生活補(bǔ)助。入選人才資助經(jīng)費(fèi)由湖南省人才發(fā)展專項(xiàng)資金和岳陽市人才發(fā)展專項(xiàng)資金按1：1比例共同承擔(dān)。

三、工作安排

1．需求征集（1月－4月）：向有關(guān)單位征集引進(jìn)科技創(chuàng)新人才需求信息，并將我市人才需求信息報(bào)省人社廳，確定我市科技創(chuàng)新人才申報(bào)指標(biāo)。

2．集中申報(bào)（5月）：5月初，組織全市參與“四個100”項(xiàng)目任務(wù)的相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人會議，通報(bào)2020年岳陽市引進(jìn)科技創(chuàng)新人才工作要求。接收企業(yè)引進(jìn)科技創(chuàng)新人才申報(bào)材料。

3．審核推薦（6月）：匯總?cè)�市引進(jìn)科技創(chuàng)新人才信息，對照湖南省科技創(chuàng)新人才資格要求，考察審定推薦名單。

4．調(diào)度服務(wù)（7月－11月）：圍繞目標(biāo)任務(wù)，積極與用人單位對接。協(xié)調(diào)解決擬引進(jìn)對象來岳工作的困難，力爭擬引進(jìn)人員全部成功到崗。對擬引進(jìn)對象進(jìn)行跟蹤服務(wù)，按進(jìn)度要求上報(bào)相關(guān)工作進(jìn)展至省市有關(guān)部門。

5．總結(jié)評估（12月）：對人才引進(jìn)工作和目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行總結(jié)評估。

四、工作要求

1．加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。市人力資源和社會保障局成立科技創(chuàng)新人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨組書記、局長尹家輝任組長，副局長卿漪任副組長。市人社局科技創(chuàng)新人才引進(jìn)工作辦公室設(shè)專業(yè)技術(shù)人員管理科，負(fù)責(zé)全市科技創(chuàng)新人才引進(jìn)的統(tǒng)籌推進(jìn)、協(xié)調(diào)服務(wù)工作以及全市范圍內(nèi)引進(jìn)人選的征集初選、推進(jìn)實(shí)施、配套支持、動態(tài)管理等工作。市人力資源服務(wù)中心負(fù)責(zé)協(xié)助。

2．強(qiáng)化工作措施。堅(jiān)持分步實(shí)施、動態(tài)管理、嚴(yán)格獎懲的原則，建立從遴選認(rèn)定、考核評估到獎勵懲處的全鏈條工作機(jī)制。市人社局科技創(chuàng)新人才引進(jìn)工作辦公室調(diào)度匯總?cè)�市科技�?chuàng)新人才工作進(jìn)展，每月28日前向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告當(dāng)月工作情況。每季度進(jìn)行綜合測評，對工作嚴(yán)重滯后的單位或個人進(jìn)行督辦。年底進(jìn)行檢查評估，評估結(jié)果作為是否享受資金支持的重要依據(jù)。

3．落實(shí)工作責(zé)任。用人單位是引進(jìn)人才的主體，負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的日�？己恕⒔�(jīng)費(fèi)管理、服務(wù)保障等工作。用人單位應(yīng)與引進(jìn)人才簽訂聘用合同（協(xié)議），明確引進(jìn)人才的工作時間（全職引進(jìn)人才必須與其簽訂勞動合同并依法參加社會保險(xiǎn)，柔性引進(jìn)人才每年累計(jì)來岳工作時間不少于60天）、工作職責(zé)和工作目標(biāo)，建立考核日志和工作臺帳。用人單位要明確聯(lián)絡(luò)員，每月25日按時填報(bào)人才引進(jìn)情況調(diào)度表。