人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學(xué)歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

一、在政策扶持方面

——實施現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程，對入選的全職創(chuàng)新和引進創(chuàng)業(yè)的高層次人才，每人每月給予5000—20000元生活補貼。

——實施“假日專家”工程，支持各類人才不變身份、不限時間，自由便捷地來德州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、合作交流，根據(jù)納稅勞動報酬，按照30%比例，每人每年最高獎勵20萬元。

——實施“高層次人才重大項目支持”工程，對高層次人才（團隊）主持，能夠帶來顯著經(jīng)濟社會效益的重大項目，給予50—100萬元科研資助；頂尖人才項目最高可資助5000萬元。

——實施“十萬大學(xué)生引進”工程，對博士、碩士研究生和“雙一流”建設(shè)高校本科生，自主創(chuàng)辦企業(yè)或到企業(yè)就業(yè)的，除企業(yè)正常薪酬外，市財政每月分別給予3000元、2000元、1000元生活補貼，連續(xù)補貼5年；創(chuàng)辦企業(yè)的每月給予最高100平方米房租補貼。

市直事業(yè)單位每年預(yù)留100個專項用編計劃，面向“雙一流”建設(shè)高校和科研院所定向招聘優(yōu)秀畢業(yè)生。對招聘的博士、碩士研究生和本科生，每月分別給予800元、600元、400元生活補貼。

市屬事業(yè)單位引進的博士研究生，一次性給予10萬元安家補助。

——加強教育衛(wèi)生人才引進，對全職引進的高層次教育教學(xué)人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才，除正常職稱工資外，還要每月給予5000元—2萬元生活補貼。

——加大博士后人才資助，對新進站博士后，每人每月給予3000元生活補助；完成開題報告后，一次性給予5萬元項目資助；對獲批國家、省博士后科研項目資助的，按1:1比例配套資助。

——強化科技創(chuàng)新激勵，對獲得國家最高科學(xué)技術(shù)獎的，一次性給予500萬元獎勵；對獲得國家、省自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎、國際合作獎的完成人，一次性給予30—200萬元獎勵。

——扶持科技成果轉(zhuǎn)化，對成果供給方、受讓方，一次性分別給予最高200萬元、400萬元經(jīng)費補助。

——鼓勵社會力量引才，對幫助德州成功引進高層次人才（團隊）的中介機構(gòu)、社會組織和個人，一次性給予3—20萬元經(jīng)費補助。

二、在平臺建設(shè)方面

——對高校、科研院所在我市獨立建設(shè)或與我市共建具有獨立法人資格的應(yīng)用技術(shù)研發(fā)機構(gòu)，每處最高給予1000萬元補助；對來我市建立高校、科研院所或其分支機構(gòu)，一事一議給予扶持。

——對國家級、省級科技企業(yè)孵化器，分別給予200萬元、100萬元補助。

——對國家級、省級技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)，分別給予100萬元、50萬元補助。

——對國家級、省級重點實驗室、工程實驗室、工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、工業(yè)設(shè)計中心，分別給予100萬元、50萬元補助。

——對院士工作站、博士后科研工作站，分別給予30萬元補助。

——對國家技能大師工作室、省技師工作站，分別給予10萬元、5萬元補助。

——對國家級“星創(chuàng)天地”、省級“農(nóng)科驛站”，分別給予10萬元、3萬元補助。

——對企業(yè)上市掛牌的，最高給予300萬元獎勵。

三、在服務(wù)保障方面

頒發(fā)高層次人才“德州惠才卡”，享受綠色通道服務(wù)：

——在出入境和工作居留許可方面，為外籍高層次人才頒發(fā)外國專家證或外國人就業(yè)證；對持證者及其隨遷外籍配偶、未成年子女，辦理2—5年有效期的外國人工作許可和居留許可；隨遷外籍配偶、未成年子女，在單位聘用、社會保險等方面享受戶籍居民同等待遇。對申請《外國人永久居留證》的，由公安部門提供全方位服務(wù)。

——在住房保障方面，為引進的高層次人才免費提供100—160平方米專家公寓；大學(xué)生可申請入住市、縣、鄉(xiāng)村人才公寓。

——在編制保障方面，對事業(yè)單位引進的高層次人才，編制已滿的，由編制部門專項辦理。對具有事業(yè)身份到德州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才，可依據(jù)原工作單位安排到對口單位。

——在配偶安置方面，高層次人才隨遷配偶有工作單位的，由組織、編制、人社部門對口安排或剛性安置；暫未就業(yè)的，給予生活補貼并代繳社會保險。

——在子女入學(xué)方面，高層次人才隨遷子女，由教育行政主管部門協(xié)調(diào)安排就讀。

——在醫(yī)療保健方面，開通高層次人才診療服務(wù)專窗，建立專門健康檔案，享受預(yù)約就診、專員陪同、專家診療等綠色通道服務(wù)。每年安排一次免費健康查體、一次休假療養(yǎng)。

——在休閑旅游方面，高層次人才享受市內(nèi)公共體育場館免費健身服務(wù)；免費進入市內(nèi)3A級以上旅游景區(qū)和公園。