人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

第一章 總 則

第一條 為大力實施工業(yè)強市、城鎮(zhèn)化帶動和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化提升三大戰(zhàn)略，打造現(xiàn)代特色都市，全面建設(shè)“五個六盤水”提供智力支撐，進(jìn)一步做好我市高層次人才引進(jìn)工作，建立人才引聘“綠色通道”，引進(jìn)重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點學(xué)科、重點項目等相關(guān)行業(yè)的急需人才，制定本辦法。

第二條 堅持“服務(wù)發(fā)展、以用為本、突出重點、以用人單位為主體、特事特辦”的原則。

第三條 以“一事一議”的方式解決引進(jìn)人才的崗位、待遇、工作條件等相關(guān)事宜。

第四條 全市市級機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體（以下簡稱用人單位）均適用本辦法。

第二章 引進(jìn)對象與條件

第五條 引進(jìn)人才的對象是：

（一）國家“”入選者，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家和杰出專業(yè)技術(shù)人才，國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)中心等負(fù)責(zé)人，享受國務(wù)院特殊津貼的專家。

（二）省核心專家、省管專家、青年創(chuàng)新獎獲得者，享受省人民政府特殊津貼的專家。

（三）具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡一般不超過45周歲。

（四）具有碩士研究生學(xué)歷，年齡一般在30周歲以下；具有博士研究生學(xué)歷，年齡一般在35周歲以下。

（五）急需的其他特殊人才。

第六條 本辦法所指“急需的其他特殊人才”主要包括：

（一）懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的復(fù)合型人才。

（二）擁有發(fā)明專利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)，并可創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的人才。

（三）教育教學(xué)需要的“雙師型”人才。

（四）取得國家注冊執(zhí)業(yè)資格證書的人才。

（五）煤化工、工程技術(shù)、鋼鐵、裝備制造等支柱產(chǎn)業(yè)需要的高技能人才。

（六）擁有特殊技能的農(nóng)村實用人才。

（七）文化體育方面的專業(yè)人才。

（八）其他具有特殊技能的人才。

第七條 引進(jìn)的人才應(yīng)當(dāng)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠實守信，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新。

第三章 引進(jìn)方式

第八條 引進(jìn)人才采取調(diào)動、兼職、聘請、技術(shù)承包、技術(shù)或管理入股、項目合作開發(fā)等多種形式，單個引進(jìn)或集團引進(jìn)，可長期工作或短期服務(wù)。

第九條 引進(jìn)程序：

（一）收集引才需求。根據(jù)本市重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點學(xué)科、重點項目發(fā)展等相關(guān)行業(yè)需求，每年12月，需要引進(jìn)高層次人才的部門、單位特別是市內(nèi)高校、重點企業(yè)、各經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、重點工業(yè)園區(qū)向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報次年引才需求。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后發(fā)布引才目錄。

（二）發(fā)布與對接。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過各大媒體發(fā)布引才目錄或根據(jù)需求情況組團到有關(guān)高校、科研機構(gòu)、企事業(yè)單位發(fā)布引才目錄。需要引進(jìn)高層次人才的部門、單位與符合條件的人才多渠道對接，物色引進(jìn)人選。

（三）申報與推薦。采取個人申報與組織推薦相結(jié)合的方式。個人申報：根據(jù)引才目錄，符合條件、有意來我市工作的各類人才均可直接向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報；申報材料包括：工作經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績材料以及學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書和其它佐證水平與能力的材料復(fù)印件。組織推薦：達(dá)成初步引進(jìn)意向的高層次人才，由用人單位向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報引進(jìn)人才計劃；申報材料包

括：人才引進(jìn)計劃申請書，用人單位法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，引進(jìn)人才的工作經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績材料以及學(xué)歷證書、資質(zhì)證明（證書）和其它佐證水平與能力的材料復(fù)印件，用人單位與引進(jìn)人才的初步合作協(xié)議或引進(jìn)人才實施的項目計劃書。

（四）審查、考察和評估。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對申報材料進(jìn)行審查，確定初步引進(jìn)的人才并與用人單位組成考察組到引進(jìn)對象所在地或所在單位進(jìn)行考察，考察結(jié)果經(jīng)人才引進(jìn)評估，評估結(jié)果報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。

（五）審定批復(fù)。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對擬引進(jìn)對象的考察結(jié)果及時進(jìn)行審定、批復(fù)。

（六）簽訂協(xié)議。用人單位根據(jù)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定意見，按照相關(guān)法律法規(guī)，與引進(jìn)的高層次人才簽訂書面合同或協(xié)議，對雙方的權(quán)利義務(wù)，如服務(wù)期限、有關(guān)待遇、違約責(zé)任等作出約定。

（七）辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位根據(jù)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定意見辦理引進(jìn)手續(xù)。用人單位引進(jìn)的人才按照干部管理權(quán)限，分別由市委組織部、市人資社保局辦理相關(guān)手續(xù)。

第四章 待 遇

第十條 用人單位引進(jìn)的高層次人才，除享受國家規(guī)定的工資福利待遇以外，其他待遇均根據(jù)用人單位的工作需要和引進(jìn)人才的業(yè)績水平，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

第十一條 引進(jìn)的高層次人才到事業(yè)單位工作的，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)可超單位結(jié)構(gòu)比例聘任。

第十二條 引進(jìn)人才的配偶屬于機關(guān)、企事業(yè)單位和社會團體的正式職工，可隨調(diào)相應(yīng)單位。根據(jù)用人單位與引進(jìn)人才面議確定的待遇，引進(jìn)人才的落戶、購房、社會保險、子女入學(xué)等方面的問題，有關(guān)部門應(yīng)予提供方便，及時妥善解決。

第十三條 屬辭職或自動離職來六盤水工作的高層次人才，原單位同意移交檔案的，可按工作調(diào)動的有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)，其在原單位的工作時間可合并計算工齡；原單位不同意移交檔案的，可重新為其建立人事檔案，原工齡以審核屬實的工作經(jīng)歷為準(zhǔn)，連續(xù)計算，其工資待遇比照現(xiàn)任職務(wù)同類人員進(jìn)行套改，對其原獲得的各種榮譽稱號予以承認(rèn)、保留。

第十四條 凡以兼職、聘用、講學(xué)、咨詢、顧問、技術(shù)合作等方式來我市工作的各類人才，可享受“戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、來去自由”的待遇，在市內(nèi)參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試評定的待遇，與用人單位商定的其他待遇。

第五章 管理與服務(wù)

第十五條 人才引進(jìn)工作由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位按照各自職能，積極配合

協(xié)調(diào)，抓好政策落實。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（市委組織部人才科）承擔(dān)日常工作。

第十六條 用人單位是人才引進(jìn)和使用的主體，要切實采取措施，做好引進(jìn)人才的管理、服務(wù)工作，合理使用人才，充分發(fā)揮人才的作用。

第十七條 建立和完善高層次人才公共服務(wù)平臺。加快高層次人才信息庫建設(shè)，不斷擴充入庫人選。建立人才信息發(fā)布制度，定期發(fā)布重大人才活動信息、人才政策信息和急需人才專業(yè)目錄，提供創(chuàng)新成果交流、繼續(xù)教育、技術(shù)成果交易、投融資和技術(shù)支持等服務(wù)。

第十八條 加強引進(jìn)人才的聯(lián)系與服務(wù)。完善市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系引進(jìn)人才制度，充分聽取引進(jìn)人才對全市經(jīng)濟社會發(fā)展的意見和建議，及時幫助解決實際困難和問題。堅持引進(jìn)人才慰問、休假療養(yǎng)制度，各用人單位定期開展引進(jìn)人才的健康體檢工作，建立健康檔案，開展健康管理，開通看病就醫(yī)“綠色通道”。

第十九條 完善引進(jìn)人才評價考核機制。建立以業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容的人才評價考核指標(biāo)體系。實行分類分層次、定期與不定期對引進(jìn)人才的任務(wù)完成情況和工作成果進(jìn)行評價考核，并將考核結(jié)果作為晉升工資、續(xù)聘職務(wù)、評定職稱、兌現(xiàn)補貼、實施獎勵的依據(jù)。

第二十條 實行重大貢獻(xiàn)獎勵制度。堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，建立以政府為導(dǎo)向、用人單位為主體、社會力量為補充的人才獎勵體系，實行公開、公平、科學(xué)、合理的評選獎勵機制，對為六盤水市經(jīng)濟社會發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的引進(jìn)人才進(jìn)行獎勵。

第二十一條 設(shè)立人才開發(fā)專項資金，主要用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、表彰、獎勵等工作，�？顚Ｓ�，不得挪用。

第六章 附則

第二十二條 非公有制企業(yè)引進(jìn)人才由用人單位自主決定。非公有制企業(yè)引進(jìn)人才符合本辦法規(guī)定的，在社會保險、子女入學(xué)、職稱評定等方面享受本辦法的有關(guān)待遇。 第二十三條 各縣（特區(qū)、區(qū)、開發(fā)區(qū)）參照執(zhí)行。 第二十四條 本辦法由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有的相關(guān)規(guī)定同時廢止。